大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型超市员工加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大型超市员工加班的解答，让我们一起看看吧。
这几天超市过年加班太累了怎么发朋友圈？
“超市加班忙，年味浓如糖。疲惫却满足，笑容挂脸上。虽然累，但看到大家满载而归，心中满是欣慰和喜悦。这就是我们的年，忙碌而充实，为了每一个家的温暖和欢乐。感谢每一位和我一起坚守岗位的朋友，你们辛苦了！新年快乐，我们一起加油！”
大连麦德龙超市的员工有权利随意安排厂家促销员加班帮别的厂家干活而且没有任何酬劳吗？
如果时间到退回十五年前，你会发现超市没有这么多促销员，都是员工居多，为什么会有这个情况，因为：
1.十年前，大部分超市经历完第一次长租合约，步入新合约，房租可以说是暴涨，势必要减成本，自然而然的就是他们本身的员工开始少了；
2.员工少了，工资没变多少，但是工作依然在啊，日常营运理货订货等依然要做，你就要想办法了，哈，办法出来了：增加品牌商员工，也就是我们说的促销员，专职服务于品牌，主力推销该品牌，订货理货等营运日常工作；
3.增加了促销员，那么就需要管理了，这个时候超市本身员工又登上舞台了，可以安排你促销员进行工作了，促销员在厂家入职或者在店里办理员工卡的时候，人事肯定会告诉你要遵守门店规则，并进行额外的劳动；相对的，你可以进行部分小品怕牌的促销兼职，有额外的小收入；
不管是不是麦德龙，家乐福，沃尔玛，这个情况都存在，促销员是卖场工作的主力了已经，如果有觉得你的工作不合适，工作过多，你要么坚持，要么离职，如果强行不做，最后就是员工告诉厂家，你不工作需要换人，厂家会将你调走或辞退。
以上。
当然没有权力！
首先确定你的劳动合同和谁签约的。如果和厂家签约应询问你应聘的厂家，是否有义务帮助该超市工作，并且工作期间是否有酬劳。同时确认厂家是否在使用促销员的问题上和超市有协议。如果有协议，厂家就应支付你的相应工资。没有协议，原则上你完全可以拒绝为该超市服务。
一般厂家对超市是有求于人家，一般情况下厂家会睁一只眼闭一只眼。所以，在询问的过程中和为超市工作期间应注意保存证据。比如录音录像。如果厂家不支付工资，你有权利拒绝为其工作。并申请劳动仲裁。要求厂家支付相应工资。当然你没有咨询过厂家，超市直接指派你工作，厂家很可能以不知情推脱责任。
本人非专业律师 只是给出一点建议，具体法律问题 建议咨询专业律师。
每个超市都这样行规 越是业绩好的原严重 不稀操那份心吧 厂商都不敢言语 何况促销员 店大欺客也是这个道理 没让你供应商上促销员但供应商求爷爷告奶奶非要上 业绩不好超市反过来求供应商上促销员 供应商都不上 别管那些闲事了大型超市生存条件更艰难 执法部门盯着 职业打假盯着 消费者盯着稍微犯点错就告你欺诈狮子大开口几千几万 看看那些个体生鲜超市没有监管 与顾客打仗 重量不足 耗材违规前几年就不让pvc膜 现在依然用 员工加班加点 不签合同没有保险谁管了 让这些大型超市生存下去吧 如果没有了 宽敞舒适的购物环境 优质的服务 齐全的商品 优惠的价格 舒适的工作环境 五险一金再就没有了 生鲜小超市马上价格上涨 服务员唔吆乱叫 呵叱顾客 破烂的购物环境 限购商品数量 员工没有休息加班加点保险合同都没有的恶劣工作环境
到此，以上就是小编对于大型超市员工加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型超市员工加班的2点解答对大家有用。