大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型超市怎么介绍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大型超市怎么介绍的解答，让我们一起看看吧。
大型超市分哪几个部门的啊？
营业部，可以分食品和非食。收银部。收货部，可以营业部干。
还可以有保安部，可以有机房部以及人事部财务部。甚至可以有订货部以及团购部。
在大型超市里，因为大型超市的业务流程是个单一的循环系统：计划→采购→库存→销售→销售分析，中间是财务。由于各个核算单位被打破了，无法搞多个子循环；
由于超市的低成本、低利润，资源必须得到充分利用，再到各个环节上去消耗掉一点，那就赔了。所以，超市必须在单一的循环中得到严格的控制。另外，大型超市在组织结构上和百货公司也不同。百货公司是按核算单位来设置的，如设儿童部、食品部、家电部等……以权力为核心，即一个部进销存的所有权力都有；
而在大型超市里是按业务流程来设置部门的，如设采购部、支持部、售货部、现场营销部、防损部等，在这些部门中没有任何人有全面的权力，而是以职责为核心的，在这里权力被制约了。
沃尔玛家乐福这样的大型超市组织架构是怎样的，销售人员在其中是什么地位？
沃尔玛我不知道。
家乐福是每个店的组织架构是：1、店长。
2、处长。共4个处。其中分为营业和后台，营业处有三个：生鲜、杂货、非食；后台一个。
3、课长、主管。3个营业处包含了所有的营业课，按照不同的货品类分别分为几十个课。除开营业处外，还有人事、财务、大宗、防损、招商，以及后台处的收货区，共4-5个主管。
4、员工。员工分为助理、资深、普通。
5、促销（就是你说的销售人员，员工是不参加销售的）。促销都不算家乐福的正式编制，大多数都是销售商家自己招聘的，由商家自己结算促销工资和提成。小部分是家乐福代招，但是还是由商家自己结算促销工资和提成。家乐福只起到管理作用。当然还有些特殊存在：1、店长秘书（级别等同课长和主管）。2、处长秘书（等同资深）.3、专员（等同资深，分别负责卫生、促销等）。4、OP、CYC（等同资深） 这些都是门店的构架。另外有大区、小区。处长不光对店长负责，还对区上负责（其实就是双重管理）。促销相当于编外人员，家乐福只负责日常管理，工资、福利待遇都是供货商负责。其实说实话，促销没有什么地位，所有家乐福正式员工都能指挥促销做事。而且促销不光要卖东西，还有收货、搬运、放置仓库、摆牌面等等，如果遇到更新牌面或者盘点，还有通宵加班。我想沃尔玛也差不多把。
要开一个中大型超市，财务都要配备哪些人员？需要建立的账目？初期需要做什么？
首先要建立一个完整的账套，一般分为总账、明细账、日记账，依据公司实际业务，明细账可包括银行存款、库存现金、库存商品、应收账款、应付账款、应付职工薪酬、管理费用、销售费用、财务费用、主营业务成本、营业税金及附加、所得税费用、主营业务收入、实收资本、本年利润、利润分配等，日记账包括现金日记账、银行存款日记账。注意，需要同时建立内帐和外帐。 根据经营规模情况，财务方面一般需要主管一名、出纳、税务会计各1名，必要时，可以再增加会计人员。会计人员必须持有会计证，并且，要有1-2年的商业会计工作经验，这样，可以很快适应工作。
到此，以上就是小编对于大型超市怎么介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型超市怎么介绍的3点解答对大家有用。