大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型超市额外收入的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大型超市额外收入的解答，让我们一起看看吧。
我在大型超市导购工作一年，公司现在强制要把我调到小超市去怎么办？
考虑权衡三个方面的情况，第一、是否提升职位，因为你在大型超市只是一个导购，到小型超市是否在职位上有提升，当然工作也会有区别，工作压力也就大些，工作技能是否会得到锻练提高，因为人都是想向前发展的，你总不能当一辈子导购吧。第二、整体收入是否增加，这里不单是指月薪，月薪不会加，当然也有可能，主要是小型超市是否在绩效、年终奖金等方面比你在大型超市要好，因为出来打工就是为了赚钱嘛。以上是两个主要因素的考虑，还有就是对在生活顺利方面，工作地点变换，是大区域的变换，不在同一个城市，还是小区域一个城市不同地方变换，生活水平、繁华程度等等需要综合考虑，相信你能做出利于自己的选择。
选择无非二种，去或不去。去的话就不用多说了。不去的话，首先找领导沟通一下，说出理由，可能改变决定；不改变决定的话，那就看当初合同签订工作地点是怎么定的，如果是固定的，那是不能随意把你从大超市改到小超市，这样离职可以申请劳动仲裁，如果合同规定工作地点服从安排，那要么服从去小超市，要么自动辞职不干。
以上仅供参考。
这种算是正常的调动，没处说理的，只能协商解决了。实在不行，就是两条路，要么服从，要么不干了。真要找地方说理，你得有证据，比如劳动合同里写有不能外调小超市，那你就有可能“赢”。但是即使你赢了，也是输了。公司还是觉得你不服从管理，留下来的日子估计也不好过了
简单点说就是不想要你了。
如果说把你调到小超市去，职务上还有变动，也就是说把你调到小超市去做主管，还能说到过去，如果是平调的话，那就说不过去了。
再说了，公司在没有与你商量或是在你不同意的情况下还强制调动你的工作，也就是变相的要你辞职，对于这个，应该可以进行劳动仲裁。
从你的描述当中，我们抓住几个重点:
第一，公司把你从大超市调到小超市
这个至少说明你们公司是一个比较大型的公司，下面有大超市也有小超市，无论大小，其实都是一个公司。
第二，强制
说明这次调动你有点不愿意，或者至少没有征得你的同意。
第三，你漏掉了一点信息
你在描述当中没有说清楚，你到小超市的具体工作是什么，还是导购吗？还说是职责有了变动呢?
大超市人多，工作职责分工明确，如果你只是导购，那么你的工作相对会比较轻松简单。
小超市人少，工作职责可能就不会那么太明确，一个人可能会兼职做好几个岗位，有可能你会做导购，又做收银，还要做理货，工作可能相对比较多。
工作简单清闲单一，学到的东西可能就比较少，后续的发展空间也很小。
工作多杂繁忙充实，那学到的东西就可能比较多，后续发展空间也相对较大。
1500平米超市，每天营业额两万，能接手吗，有利润吗？
根本没有利润可言！
1500平米的超市，绝对算是大型超市了，员工至少要请20个人以上，平均员工工资4000元，一个月工资就是8万元，这么大的超市租金一个月肯定是不便宜的，还有水电和管理成本等等，加起来一个月的开支至少都要20万以上，而你现在每天营业额才2万元，一个月也就是60万元，要知道这还是收入流水，你的人工成本、货品成本、租金成本等等，你根本就没有利润可言，基本上这类面积的超市，每天的营业额至少要保持在5-10万元以上才行，不然肯定没利润。
如果你是第一次开超市，建议选择面积小点的，比方说500平米以下的超市，这类超市，基本上人工成本10人以下就可以了，租金也便宜很多，最主要的是，把控方面相对来说会容易一些，毕竟大规模的超市管理是有一定难度的。
如果500平米以下的超市，你能保持每天2万元以上的营业额，我觉得利润还是有的，但不大，还是要你在管理运营各方面去节省成本，提高营业额。
一个1500平米的超市，你一年的利润至少要做到两三百万才算安全，不然你这个运营成本和风险就太大了，即便是500平米以下的超市，你一年的利润也要保持在百万以上，毕竟你的成本开支在这里，投入这么大，一年利润才几十万，真没必要接手！
到此，以上就是小编对于大型超市额外收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型超市额外收入的2点解答对大家有用。