大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型超市配送司机的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大型超市配送司机的解答，让我们一起看看吧。
马路边开个司机超市专赚钱吗，旁边全是修大车的？
可以啊，你眼光还可以，注意到这个细节，你在观察一下这些大车具体流量，比如说人员规模，修车时间以及停留时间，在早晨、中午、下午还有晚上那个时间点客流量最大，这有利于你设计你提供的产品。比如早晨的奶茶、早餐食品。中午的水，饮料、一些快餐食品。
运营过程中，根据客户需要再改进产品供应。
超市要求促销员拉新，否则就罚款，这合理吗？
规矩是人定的。超市促销分两种，一种是超市自己聘请的。一种是商品的厂家或供货商聘请的。简单点说就是一种超市发工资，一种供货商发工资。供货商也是依存于超市。超市提供平台，供货商提供商品。一般来说，供货商都是服从于超市的，因为如果你不做，大把人要做。除非你是当地的独家代理。除了你别人没得卖，所以你才可以很牛逼。什么罚款。敢罚？直接撤场。如果不是独家供货，那你就得听话。罚款？那你也没办法。另外一种，超市发工资的，这种就没得说了，必须执行。超市定的规矩，不满意，也得执行。但是希望我的回答你能满意。
作为一名超市老司机，我来回答这个问题吧。国有国法，家有家规，超市同样有超市的行事、管理准则。在超市工作了10年，对超市里面的弯弯绕绕比别人知道的多一些，所以我个人认为，超市要求促销员拉新，不执行就罚款这个规定很合理，但合理并不代表应该强制执行。
超市的促销员分好几种，如下：
1）联营业户促销员：此类促销员时受雇于第三方。也就是说他们的老板与超市本身是合营关系，所有的规章制度是在遵守超市规定的前提下，工资、作息时间、规定等，大多他都有联营商老板自己制订，比如猪肉、熟食、拌菜等。
2）厂家合作促销员：该类是由厂家驻派到超市工作，除了工资与绩效必须要超市负责之外，在着装、工作时间、规章制度上都是必须按照超市严格执行的。
3）自有促销员，该类促销员的工资同样由厂家负责，但不同于“厂家合作促销员”的地方是，厂家将工资打入超市财务，每个月按照协议给该促销员发工资，同样他需要遵守超市的各项规章制度。相较于第二种，此种是为了方便管理，然后由超市代为监管，有很多厂家喜欢这种模式聘用的促销员。
再回到问题上，超市要求促销员拉新，不执行就罚款这个规定很合理。要知道超市的规章制度制定的前提是符合国家相关法律规定，比如合同法，比如劳动法等。当超市为了业绩、考核、以及销售任务时，制订了关于提高销售、客流量、人气的一切方案，以上这三种促销员是必须执行的。
而且没有任何一家超市会无缘无故的制定一些员工无法完成的任务，大多都会根据过往表现制定。如果超市做出对“促销拉新，不执行就罚款”的措施，那首先要想的是不是你们做的不到位，才会有这种规定。而且工作是双向的，你选择工作，工作也选择你，能胜任就坚持，不胜任，那就不要讲合不合理，直接走人就是。
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到此，以上就是小编对于大型超市配送司机的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型超市配送司机的3点解答对大家有用。