大型超市薪资管理，大型超市薪资管理方案_大型超市

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型超市薪资管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大型超市薪资管理的解答，让我们一起看看吧。

每天在超市消费两百以上，跟老板要12%作为奖励，老板能给吗？

现在，大部分超市的毛利点都只能做到15%左右，所以，既使你每天能在超市消费两百以上，超市老板也不会答应你提出的12%的利润返点的，因为在本身只有15%毛利点的情况下，再返给你12%的利润点后就无利可图了，如此明显没有利益回报的生意，可能谁也不会去做的。

但是，话说回来，如果你是私人行为的长期购物，只跟老板提出5%一8%的利润返点；或者你是公款行为的长期购物，跟老板提出12%的利润返点，超市老板肯定会答应的。因为：

一，私人行为的长期购物

1，既使给你返还5一8个百分点的利润，超市老板还可以赚到7一10个百分点的毛利，而且还是全年不间断的长期。

2，在超市同行竞争激烈的今天，能留住一个长期又固定的消费者，既使利润微薄也是值得的。

二，公款行为的长期购物

用公款购物的人大都比较的随便，往往可以向他推销利润点更高的商品，有滞销风险的商品，日期不怎么好的商品，所以，超市碰上这种人的购物，利润点的回报往往会更高，当卖出的商品能获得的利润更高之时，也就不会在乎12%返利点的付出了，毕竟“羊毛出在羊身上”这个道理，对于做为超市老板的商人来说肯定懂得的更多。

其实，别人开超市的目的就是为了赚钱，虽然你能在超市长期购物，但是，如果提出的利润返点太高，不能使超市老板觉得有利可图的话，超市老板肯定是不会答应的，毕竟“羊毛始终还是出在羊身上"！

作为现在的超市来说，有高利润产品也有低利润产品，还甚至有零利润产品所以你要12%的回扣的话，需要看你200块钱购买了一些什么样的商品再来判断是否可给予12%的回扣，如果你全部是购买的低利润产品或者零利润产品，你别说20% 1%，可能老板都给不了。特别是一些眼球产品，利润是极低甚至是零利润，如果是一些大的超市的话，还可能会做出负利润。所以一统12%的回扣，这个估计是很难的

每天在超市消费两百以上，跟老板要12%作为奖励，老板能给吗？

大家好，我是【创业经典论坛】，多年从事有关超市，便利店市场营销工作。对于超市营销，多少也了解一些具体内幕。那么根据你的提问内容，与要求，有一些个人观点，与看法。

现在的超市经营，已经不像从前了，利润空间非常低效，已经没有什么太多的利润可言了。大致超市的利润空间，被挤压到10%～15%之间，甚至，有个别商品，都做不到这个数字。比如说，老百姓离不开的“菜篮子”，烟草，食用盐（常用的，流通性比较高的商品），所以啊！大家都感觉身心疲惫，艰难无比。

即便，面临着如此激烈的市场同行业互相竞争，还不得不做一些，针对稳固性较高，拥有可持续性消费老客户的“活动”政策，比如，会员制，积分卡，充值返利，等等营销手段，希望能更好的提升日营业额度。

我个人觉得，有可能你想多了。刚才，已经阐述了，当下超市的利润率了，我完全相信，没有任何一家超市，会为你提供12%的返利机制；再说了，这种要求，已经是打破常规，而且，也是超市老板的零售底线了。总之，无利的生意经营，没人能做的到的。况且，超市老板也要承担投资风险，店面租金，水电费，人员工资，税费缴纳，商品损耗……。

当然，也不是没有这种可能性。假如，

在这种情况下，有可能超市老板，会考虑你的合理要求（12%奖励机制）。

针对以上内容，我相信，没多少人能做到，超市老板也不会轻易为你提供“绿色”通道的。即便是本店的常客（会员），也只是享受到4～6%的返利政策。

常言道:“吃，是吃的，拿，是拿的，生意，就应该按照正常的商品，正常市场销售”（关系再好，也是行不通的）。

就回答这些，希望对你有帮助。

我开小店十几年了。每天消费200回扣12%这个问题。我是这么理解的。首先你要了解你每天到他店里买的是什么东西。比如香烟的利润只有10%到15%。他肯定是不会给。如果是消费别的商品。老板是会给的。因为你这是每天，你能拿到回扣他也能赚一点点。做生意就是要长久合作。