大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海教育超市31店店长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海教育超市31店店长的解答，让我们一起看看吧。
店长和员工起了争执怎么办？
店长和员工发生矛盾，要看事情的经过，谁对谁错，谁有道理，错的一方就要批评处理，不要偏心一方。
1. 冷静下来：任何情况下，保持冷静都是很重要的。如果您正在处理这种争吵，不要让情绪干扰您的思考过程。2. 了解争论的原因：在做出任何行动之前，请确保您已经了解了双方争吵的原因和立场，以便更好地理解问题所在。3. 监听并协调：尝试引导他们进行交流，并积极倾听他们双方的想法和立场。在寻找解决方案时，要注意平衡两个人的权益和需要。4. 提供建议：如果您认为自己有能力提供有效的解决方案，请向他们提供帮助和建议。然而，在介入之前，确保您已经充分了解了整个情况，并考虑到可能涉及到其他因素。5. 寻求上级协调：如果该问题仍无法得到有效解决，则应将问题提交给更高级别的管理人员来处理。然而，在这种情况下，请始终采用适当的渠道，并避免透露任何敏感信息或争端内部细节
当店长和员工之间出现争执时，这种情况应该得到及时处理以避免影响到工作效率以及团队氛围。
以下是处理该情况的建议：
1. 安排双方在一个私人环境中进行讨论。保证没有其他人的干扰，并确保环境友好舒适。如果可能的话，确保会议记录下来，以便之后可以回顾和理解每个人的立场。
2. 倾听争执双方的观点，并寻求各自问题的本质。确保他们有机会清晰地表达自己的想法和感受。
3. 尝试找到一个共同点或目标，让双方意识到他们有共同点，从而可以合作解决问题。
重视与店员交流 店长与店员对待某一问题出现意见分歧,这是很正常的事情。这时作为上司,你需要克服自己这样的一种心理:'我说了算,你们都应该以我说的为准。'其实,'众人拾柴火焰高',把大家的智慧集合起来,进行比较、综合,你会找出更可行的方案。
店员提出高招,你不能嫉妒他,更不能因为他高明就排斥他,拒绝他
回答如下，如果店长和员工发生争执，应该首先保持冷静，不要情绪化，可以先暂时离开现场，让双方冷静下来。然后可以找个安静的地方，听取双方的意见和问题，了解矛盾的本质和原因，寻找解决问题的方法，并协商达成妥善的解决方案。
重要的是要尊重彼此，保持平等的沟通，让争执得到妥善的解决，维护公司的和谐氛围。
不听领导话怎么办？
我们在工作过程中，或多或少都会遇到题目所说的情况，当上级发布命令，我们心里清楚，有些命令不符合实际情况或者法律法规，那么对于刚步入体制内的年轻人来说，如何去应对这些棘手的问题？值得我们每个人深思，理性处理……
然而，在实际工作中，尤其是体制内的朋友，大多数朋友一定会坚定贯彻执行，哪怕心里不认可，但官大一级压死人，上命难为，自己毕竟还要在单位里混下去，再说了，领导都敢下命令，你就得听。
不听领导的话，只能凉拌。
领导是一个单位之主，统领全局的运行。你只是其中一个小小螺丝钉，你怎么能不听话，影响运作，阻着地球转呢？
你要尊重领导，遵命办事，尽力达到他在工作上的要求，争取表现被看到、被肯定。
那才是你在职场上得以晋升的正途！
到此，以上就是小编对于上海教育超市31店店长的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海教育超市31店店长的2点解答对大家有用。