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被比自己高级别的老员工甩锅时,该怎么还击?
职场中经常遇到一种人:为人奸滑、揽功推过,事做成了都是自己的功劳,事办砸了都是别人的过错。对这种人有什么好的应对办法呢?
1、回避。如果遇到这样的同事,最好离得远一点,起码尽量不要和他合伙做同一件事情,实在回避不了,最好在责任上划分清楚,让他无“锅”可甩。
2、捧杀。遇到这样的人,在他自吹自擂的时候,你要学会附和、应承他,特别是在领导面前要抬举他。当遇到难事、险事、别人做不了的事的时候,或者是有工作需要和领导一起完成的时候,要积极推荐他,让他尝尝有“锅”不敢甩的滋味,或让领导知道被甩“锅”的滋味。让他的真本事昭示于人,让领导知道他的真面目。
3、孤立。凡是这类人,不止对哪一个人耍奸擦滑,对其他人也是如此。要抓住这一特点,尽可能的让他和每个人都一块共事,都体会一下他的脾气、性格、德行,同事们也就知道他是什么样的人了,以后有“锅”他也很难甩出去了。
4、自强。一般甩锅都是强势的一方,甩给弱势的一方,所以自己要学会自强。一是业务能力、技术水平要高,在群体中有比较优势。二是为人处世要好,要不卑不亢、刚柔相济。该承担的责任要勇于承担,不是自己的责任也不要硬安到自己身上。这样别人就不会拿你当“软柿子”捏。
当然,对偶发性的“甩锅”现象也不必要太在意,同事之间还是要以团结为重,俗话说”己所不欲勿施于人”,不论是工作还是生活,希望大家都能和睦相处,共创美好的生活!
谢邀!这个问题,本人认为,有正反两个方面的可能,正方,可能是你工作本能力量,超越了他,使他郁闷、产生了嫉妒心里。反之,你的工作能量不强、老是出误差,他对你行成了反感……现己主题分解,仅作参考,企业(职场)来自各层面的员工(有资历老、同时技术比较丰富的老员工,有专业对路、工作几年的学生,有部队转地方的军人……)他们中的绝大多数人,是企业的拔尖人才,因此竞争力强,不容忽视!因此不关定编在什么岗位的员工,要把握好本能发挥(对技术精益求精、不怕吃苦勤奋工作)工作中以优异的成绩,展现在领导和同事面前,这样工作的主动权,牢牢掌握在手中,也不可能看别人的眼色、甩锅……更用不上考虑怎么办还击之事了。
众上述所言,在企业这个大家庭里,干群间,应相互帮助、共同前行!彼此间仍是缘分,才走到一起,有经验所长的同志,应不骄不躁,仍需努力!稍有跟不上的员工,也不要灰心、快步跟上,由此,对企业和个人利益,都有极大的好处(企业发展了、个人也受益了)何乐而不为呢?现就此问题,回答到这里,如不当、请见谅!
工作中,被甩锅这种情况无论是职场新人或者是已经工作了很多年的人,都会遇到。存在的差别就是工作了很多年的人会知道怎么去应对。
我有个朋友,做招投标方面工作的,部门里面具体的分工是按照不同的人负责不同区域的,她有一个同事,在公司很多年了,虽然职位上没有比其他人高,但她们领导会让那个同事牵头做很多事情。
但这个同事,简直是我见过的耍心机,但是段位又很低的人,就属于宫斗剧里都不配在片头出现的那种。
有次她们领导让那个同事和我朋友一起做一份标书,主要的工作当然是我那个傻朋友在做,不仅文字部分全部自己完成,涉及一些数据的部分,还都一起做了。但因为当时有部分数据是她那个同事负责区域的,所以她弄好后就发给同事,说:因为有部分数据是你那边的,我填了,但是不确定。让他同事核对一下。但她那个同事,就直接没核对,然后直接发给领导了,且半点没说主要工作是我朋友做的。后面领导发现数据有问题,她那个同事直接说。数据是我朋友负责的,他觉得这些东西很基本,就没有核对了。
是不是没见过这么不要脸的人?当时我朋友下班后就一直很生气。后面开导她后,考虑到她同事已经不是第一次了,且之后也可能还会遇到这样的问题,就给她出了主意。
我们在职场中,如果遇到一些不负责任,总是甩锅的人,可以按照如下方式处理:
不仅是对这种爱甩锅的同事,对所有工作的事,尤其是一些关键的、敏感的工作,能留下记录的都尽量留下记录,这个并不是说我们不相信别人,而是有相关的记录以后也方面备查,毕竟人的记忆力是很不可靠的东西,想凭自己的记忆记住所有东西是不可能的。且遇到一些不负责任的人,有记录能避免自己承受一些不属于自己的委屈。
对于一些项目性的工作,每个人都只是完成其中的一部分。一般项目性的工作,都是在开展前大家一起会议讨论,会议中会进行工作的划分,会约定完成的时间。会议后会整理出会议记录,大家没有疑问的就按照会议讨论的结果执行。这种一般没什么问题,因为有会议记录。
主要是一些领导临时交代的工作,是共同完成,但事先没有沟通,没有明确的工作划分。
遇到类似的情况,可以在工作开展前,就和同事先讨论各自的分工、完成的时间,然后把沟通的情况以邮件的形式再确认,抄送给上级。
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