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长春的长白山天池有什么传奇故事？
吉林省的长白山天池位于吉林省东南部的长白山景区内，有东西南北四个山坡，除了东坡在朝鲜境内，其他三个坡都在中国境内，作为满族发源地和朝鲜族聚集地，有一些民族的传说。有关天池传奇有几个。一是由来，据说是王母娘娘打碎的镜子落入人间形成的大小不一湖泊，最大一块就是天池。二是水怪，央视科学探索有一期节目播出过长白山天池水怪探秘，说了很多科学依据，最后也没说清楚到底有没有。
长白山天池形成于1200万年前，一口被十六座山峰环绕的湖，虽然海拔只有2km，但平均水深却达到204m，最深处竟然深到373m，因为水太深水，太平静，湖水的颜色蓝的可怕，犹如无底洞一样的深渊。
传说这天池原本是上天仙子的宝镜，只因为这仙子梳妆时不小心把它掉了下来，落入了凡间，粘上了地气儿，就再回不去了，这样就形成了美丽的天池湖。
但是关于天池的来历还有一种说法，据说很久以前每逢7月15这天长白山的山峰一定会喷火。浓烟密布，火光冲天一喷就是七七四十九天，然后才慢慢停下来。等到烟雾散去，花草树木面目全非，山林的鸟兽也没有了踪迹，居住在这里的山下居民只好背井离乡，搬到别处生活。
但是有一位叫日吉纳的姑娘不甘心，她找到天神，火神，雪神求救，但都无济于事。她的善举感动了天鹅，天鹅带它飞到了天宫见到了天帝，天帝赠给了她一块寒冰，天鹅带着日吉纳回到长白山，趁着火
魔的喷火时间还未到，飞进了恶魔口中，直达心脏，将寒冰放到它的心脏处，火焰果然灭了。火魔裂开了身体，日吉纳从火魔的身体中飞出来，一直飞回天空。王母本来有六个女儿，见日吉纳聪明，善良就收了她做了七仙女，长白山的居民又搬了回来，从此安居乐业。这是一个美丽的传说。
长白山，雪岭银峰巍峨耸立；天池水，玉液琼浆清澈碧蓝。千里林海，万里沃野，养育着世代繁衍生息在这片黑土地上的人们。
天池是松花江之源头，天池水面海拔高2194米，是世界最高的天池，是一座休眠火山。
在长白山区的满族乡民中，口耳相授，世代相传着一个美丽动人的神话故事：有个杜鹃花姑娘在很久以前的一天，长白山顶峰忽然黑风大作，旋即天崩地裂、火光冲天，原来是火魔占据了长白山顶。
从此，它每年都要兴妖作怪、施展魔力、肆虐山林，长白山脚下树木成焦、花草化灰、飞禽绝迹、走兽逃亡，居住在长白山下的满族先民再也无法安生了。
在长白山脚下的一个村子里，有一个勇敢、善良的姑娘，在她出生的时候，满山遍野盛开着红红的杜鹃花，乡亲们因此都叫她“僧吉利”（满语：杜鹃花之意。）
我大舅在长春，五年前我们三个姐妹正好有时间，说去看看大舅，都是80多岁的老人了。
我们在北京报了一个去长白山的团，到长春在大舅家附近找了个酒店，晚饭在大舅家吃的，第二天跟团去了长白山。
我们的运气还真的不错，在进门的时候还下着毛毛雨，导游说听信看能不能上去，结果一会儿天就晴了，我们看见了天池。
天池是很美的，第三天和大舅家的弟弟们见见面，一起吃了顿饭，就回来了。走的时候我的眼泪不知不觉地就往下掉，也怕下次不知什么时候再来看大舅。
本想在和老公去趟长春，看看大舅，再次游玩长白山，可是这疫情三年了，还没有结束，期待疫情快点结束，让大家出去散散心吧！
职场上，当与领导有不同意见时该如何处理？
谢谢邀请，根据下级服从上级，个人服组织的原则，上级领导安排的事要不折不扣的认真落实。
当然，有些技术性强，业务性复杂的工作领也许不太明白，这个时候，你可以向领导心平气和的讲明白，晓之以情，动之一礼，表明利害关系和难事简办的程序，一般的领导都会理解的，这样既不伤害干群关系也不影响公司事务，两全其美！
我们许多人有了这样的问题就无措了，有的甚至想到了辞职离开。
职场中遇到与领导有了不同意见本属正常，有时是好事，说明大家都各执己见，真心想把事情做好，只是某些方面出现意见不合罢了。问题是，遇到这样的情况我们怎么去面对，去化解这个问题。我觉得，首先你应该找出问题的症结，逆向思维一下，如果你是这位领导，你该怎么做，仔细分析领导的观点，结合自己的看法，把原因找出来对症下药，相信没有“治不好的病”。再者就是好好审视一下自己，看看那些方面与领导意见不一，找出分歧的地方再与领导一起好好调节。与领导意见不同不可怕，怕的是有了问题不愿协商，不去积极沟通，难得去解决，把本稍许动下手就能解决的小问题，拖拉成一个不可治愈的死症。
认真看待与领导间的关系，主动积极去解决问题，多付出点，相信诚恳待人定会化解上下属间的意见分歧。
工作上和领导在问题解决的方法上有很大的分歧，这是一种常见的现象。怎么处理？我来谈谈个人的一些想法。
首先心态一定要放平，我们和领导是一种合作关系，不是对抗关系。不能因意见不和产生情绪偏见，甚至怠工。工作中最忌讳的是将情绪带入到工作中来，所以心态一定要放平。
其次，解释自己观点，尝试说服领导。职场中你要敢于尝试去说服你的领导，要让领导听听一线的声音。可是有些人明明知道上级的指示可能不正确，为了能给领导留下听话的好印象，便去执行了。但是别忘了你是一个执行者，领导的决策，你也要对结果负责任。还有些人则是面红耳赤、唇枪舌剑据理论争，这实际是矛盾激化的兆头。一旦出现这种兆头，你想说服领导的难度更难上加难。
面对分歧时，如何去说服领导？二个思路：
1、 不妨虚心地向上司请教：“领导，这个问题这么办，您看是否可行“？与领导一起商量对策，拿出方案。
2、 婉转迂回的表达自己的意见，比如“这件事通过努力是可以做到的，但其中有一些具体的困难，需要得到你的帮助”。这种留有余地的说法，先肯定领导的方案，再说困难点。给领导的感觉是，下属确实很想将这件事做好，可能该方案的确有难度。这种婉转迂回的表达不仅可以让决策失误的领导及时悔快悟，也有利于和领导达成一致意见，争取得到支持。
以上是我的回答，希望对你有用。
听上级的，
要是你们私交比较好，可以私底下提提自己不同见解，类似“幕僚”性质的
因为上级之所以为上级，必有其过人之处，不管其专业能力、业务能力怎么样，在那个位置，能够处理好这个事实，就已经比没有担任过这样职能的你强，因为你没有事实证明过自己在上级的位置做的比他好，
不要说，给我机会，我比他好，事实是你还到不了那个位置，
为什么到不了呢，可能还是自己有不足，或许资历或许能力或许人际等等
到此，以上就是小编对于七七吖生活超市的问题就介绍到这了，希望介绍关于七七吖生活超市的2点解答对大家有用。